en equipo, suban al blog los diversos trabajos realizados tales como: fotos del collages de imágenes realizados, tripticos, contractos de trabajos, ensayos y visiten cada uno de los equipos, los diversos blogs, con la finalidad deque comenten los trabajos y aprendizajes obtenidos sobre los temas de derecho laboral
collages:
contrato de trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
SIENDO EL PATRÓN PERSONA MORAL
POR TIEMPO INDETERMINADO SIENDO EL PATRÓN PERSONA MORAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA _____________ REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL ____________ Y POR LA OTRA ___________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:
ANTECEDENTES
1.- ___________ es una empresa legalmente constituida según las leyes mexicanas ante la Fe del Notario Publico Número ______ de los del Distrito Judicial de según obra en el volumen ______ Instrumento ______ de fecha _________ con domicilio _________ y legalmente representada por ___________.
2.- EL TRABAJADOR _____________ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad _________, de _____ años de edad, estado civil con domicilio en _________ nombre de la esposa ________ y de los hijos ________________.
3.- LA EMPRESA Tiene como objeto social ______________________.
4.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en los antecedentes.
5.- LA EMPRESA requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de _____________.
6.- EL TRABAJADOR __________ es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.
CLÁUSULAS
PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a _______ como "LA EMPRESA" y a________ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY" al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES".
SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo _____________ de "LA LEY".
TERCERA.- La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirán en ____________.
CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será el domicilio de "LA EMPRESA".
Asimismo "LAS PARTES". convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.
En este caso "LA EMPRESA. le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.
QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:
De las ______ a las ______ horas y de las _____a las _____ horas.
Los días ________ y los días _________.
De las ________ a las _________ horas.
En términos del articulo ______________ de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario de labores y quedará como sigue:
De las _______ a las _______ horas y de las ______ a las ______ horas.
Los días _________ y los días________.
De las _________ a las _______ horas.
Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a medía hora de descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las ________ horas a las ________ horas.
"EL TRABAJADOR. únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" se lo indique y medía orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma. Para el caso de computar el computar el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de $_________ (_____________________) los cuales serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente.
triptico/powerpoint
derecho laboral:
•El Derecho
laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho
social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
dias de descanso:
•Se denominan vacaciones (o vacación)
a los días dentro de un año en que personas
que trabajan o estudian toman un descanso total de su
actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado
por fiestas nacionales, tales como Navidad o días
representativos de una nación como la celebración de su independencia.
Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías,
además de según el criterio del estado o gobierno local,
para incrementar la productividad en el resto del año.
Salario:• es la suma
de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto
determinado de su trabajo.
•Cuando los pagos son
efectuados en forma diaria, recibe el nombre
de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y
si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera vez este término
en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros
•SALARIO MINIMO
•El salario
mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de
los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
AGUINALDO
•El aguinaldo es
usado por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales como
vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.eoliera ha imp
ensayo sobre la politica neoliberal ha impactado los derechos laborales en tu localidad.
El neoliberalismo es una corriente políticoeconómica que propugna la reducción de la intervención del Estado al mínimo.1 Hace referencia a la política económica con énfasistecnocrático y macroeconómico, pretendiendo reducir al mínimo la intervención estatal tanto en materia económica como social, defendiendo el libre mercado capitalista como mejor garante del equilibrio institucional y el crecimiento económico de un país, salvo ante la presencia de los denominados fallos del mercado.2
El término se usa con el fin de agrupar un conjunto de ideologías y teorías económicas que promueven el fortalecimiento de la economía nacional (macroeconomía) y su entrada en elproceso globalizador, a través de incentivos empresariales que, según sus críticos, es susceptible de conducirse en beneficio de intereses políticos y financieros más que a laeconomía de mercado propiamente dicha.
Palmira Rivas Ruiz
Lidia Anahi Espinoza
Zallas
Luis Ramon Campas
Tiznado
Luis Fernando Peña
Mara Valenzuela Montaño
Salvador Ruiz Flores
Daniel Panduro Ramirez
Derecho dos
